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                    2022年企業新型學徒制培養工作政策解讀

                    • 信息來源曲靖市勞動就業管理服務中心
                    • 發布時間2022-12-16 15:16:08

                    為貫徹落實《云南省人民政府關于實施“技能云南”行動的意見》(云政發〔2021〕28 號)和《云南省人力資源和社會保障廳 云南省財政廳關于全面推行企業新型學徒制的意見》(云人社發〔2019〕16 號)要求,持續開展高質量職業技能培訓,進一步擴大技能人才培養規模,曲靖市人力資源和社會保障局印發《關于做好2022年企業新型學徒制培養工作的通知》(以下簡稱《通知》)?,F就有關事項解讀如下:

                      一、《通知》出臺背景是什么?

                      推行中國特色學徒制是新時期我國創新技能人才培養的重要舉措?!吨腥A人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提出要“創新辦學模式,深化產教融合、校企合作,鼓勵企業舉辦高質量職業技術教育,探索中國特色學徒制”。2021年6月,人社部聯合財政部、國資委、全國總工會、全國工商聯印發《關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的指導意見》(人社部發〔2021〕39號),要求以產教融合、校企合作為重要手段,面向企業全面推行企業新型學徒制培訓,進一步擴大技能人才培養規模。

                      近年來,我市將新型學徒制培訓作為深入實施職業技能提升行動、提高技能人才培養質量的重要措施在全市全面推行實施。2020-2022年,全省新型學徒制累計備案培訓約6000人次,在培養企業后備技能人才、推動產業發展等方面發揮了積極作用。為貫徹落實相關文件精神,進一步擴大技能人才培養規模,在總結我市企業新型學徒制實施經驗基礎上,曲靖市人力資源和社會保障局制定印發了《通知》。

                      二、《通知》制定依據是什么?

                      (一)《云南省人民政府關于實施“技能云南”行動的意見》(云政發〔2021〕28 號)

                      (二)《云南省人力資源和社會保障廳 云南省財政廳關于全面推行企業新型學徒制的意見》(云人社發〔2019〕16 號)

                      三、企業新型學徒制實施范圍包括哪些?

                      企業新型學徒制面向我市各類企業以及擁有技能人才的其他用人單位(含養老、幼教類民辦非企業單位)實施。其中,中央、省屬企業學徒培訓按屬地管理原則納入當地工作范疇,享受當地政策,各級人力資源社會保障部門對接屬地中央、省屬企業,做好服務和培訓補貼資金保障工作。

                      四、企業新型學徒制的培養目標和對象是什么?

                    企業新型學徒制學員要以與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用、轉崗和技能提升等人員為培養對象。學員年齡不得小于法定退休年齡10 年。

                    1.新招用人員認定標準:企業與學徒簽訂勞動合同的日期,在企業申報之日起前6 個月至1 年內;

                    2.轉崗人員認定標準:因企業轉產、重大技術革新、經營方式調整或因職工工作需要等原因,工作崗位發生調整的技能從業人員,需由企業出具相關證明材料或情況說明材料。

                       五、企業新型學徒制的培養模式是什么?

                    采取“企校雙制、工學一體”的模式培養學徒,即企業與技工院校采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式,按“一班一方案”原則,以一企一校、一企多?;蛞恍6嗥蟮刃问介_展學徒培養。

                    六、企業新型學徒制的培訓范圍和內容包括哪些?

                      學徒培養以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主,培養期限為1-2 年,特殊情況可延長至3年。培養內容主要包括通用素養課程、專業基礎課程、操作技能課程等,

                    三者占學時總比原則上為20%、20%和60%,其中,通用素質課程包括企業文化、職業素養、工匠精神、安全生產、法律常識、質量意識、創業創新、健康衛生等,專業基礎課程和操作技能課程的培養內容可按培養目標自行確定。培訓總課時不得少于500個學時,實操課不得少于300個學時,理論教學可線上、線下相結合的方式授課,其中,線上培訓課時不得超于理論總課時的50%。

                      七、如何對學徒開展考核評價?

                    學徒培訓期滿,實施企業和培訓機構應按審核通過的培養計劃對學徒進行考核評價,出具評價結果。學徒參加考核評價且合格的,可按規定取得相應評價證書或培訓合格證書或畢(結)業證書。鼓勵支持企業學校對學徒進行日常學習考核,企業主要對學徒的實操水平進行考核,學校主要對學徒的理論學習進行考核,增強學徒的學習積極性、主動性。   

                    八、企業新型學徒培訓補貼標準是多少?

                      企業新型學徒制補貼標準為每人每年不低于4000 元,經各縣(市、區)人社部門審核并報市人社局確認的學徒培養項目,可預支50%的補貼資金,學徒完成培訓、考核、經實施企業評價合格并經人社部門驗收通過的,按補貼標準給予100%補貼。

                      九、企業怎樣申領企業新型學徒培訓補貼?

                    實施企業在完成培訓任務后,向審核項目的人社部門申請培訓費補貼。培訓補貼對象按最終合格人進行申報,未合格人員或流失人員不予補貼。各縣(市、區)人社部門結合培訓過程督導評估、跟蹤檢查結果、中期評估報告、終期驗收報告,對實施單位培訓經費申請進行審核。審核通過后,在“曲靖市人力資源和社會保障網”進行公示,公示期不少于5個工作日,公示期滿無異議后,補貼經費核撥至實施企業的銀行賬戶。學徒在參加培養項目的同時,還可以根據需要參加其他技能類培訓項目,按規定享受培訓補貼。實施單位享受過學徒制培訓補貼的,不得就相同的培訓項目在其他資金渠道重復申請培訓補貼。

                      十、人力資源社會保障部門對開展企業新型學徒培訓有什么激勵措施?  

                      對實施企業新型學徒制成效顯著,發揮示范引領作用的企業和培訓學校,在高技能人才和技工院校重點項目建設中予以傾斜,優先推薦申報產教融合型企業、國家級、省級高技能人才培訓基地、國家、省高技能人才培養突出貢獻單位等。技工院校與企業合作開展新型學徒制培訓的。對參與新型學徒制培訓工作成績突出的技工院校教師,在參加職稱評定、教學成果評選、高技能人才項目評審時,同等條件下優先考慮。對優秀企業導師,優先扶持建設技能大師工作室。省、市人力資源社會保障廳建立職業技能培訓專家庫,將優秀企業導師和對新型學徒制培訓工作作出突出貢獻的納入專家庫,在參加高技能人才項目或評選時優先考慮。  

                     原文鏈接:曲靖市人力資源和社會保障局關于做好2022年企業新型學徒制培養工作的通知

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